El cierre de año no solo invita a la reflexión personal y profesional, sino también a planificar el futuro. Entre las preguntas más comunes que surgen en esta temporada están: ¿Cuáles serán los días de descanso obligatorio en 2025? ¿Cómo afectarán los días festivos a la jornada laboral? Con base en la Ley Federal del Trabajo, te presentamos un panorama detallado de los días feriados oficiales y las implicaciones laborales que tendrán el próximo año.
Días feriados oficiales en 2025
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio para el 2025 ya están definidos. Estos días son clave para la organización tanto de trabajadores como de empleadores, ya que representan oportunidades para descansar, convivir con la familia o planificar actividades personales.
Los días feriados oficiales para 2025 son:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero).
- Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo).
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre).
- 25 de diciembre
A diferencia del 2024, el 1 de octubre, que fue considerado un día de descanso obligatorio por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, no será día feriado en 2025, y no se repetirá hasta el próximo cambio de gobierno, programado dentro de seis años.
Adicionalmente, existe la posibilidad de que algunos días tradicionalmente importantes en México sean añadidos al calendario oficial como días de descanso obligatorio. Entre estos se encuentran:
- Jueves y Viernes Santo
- 5 de mayo
- 1 y 2 de noviembre
- 12 de diciembre
Sin embargo, cualquier cambio en esta lista depende de una confirmación oficial que suele publicarse al inicio de cada año. Por ello, es recomendable estar atento a las actualizaciones de las autoridades laborales.
¿Qué sucede si trabajas en días feriados?
Para aquellos trabajadores que desempeñen sus funciones durante un día de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo establece compensaciones claras bajo el artículo 75. Las personas que trabajen en estas fechas tienen derecho a recibir:
- El salario correspondiente al día trabajado.
- Un pago doble adicional por prestar sus servicios en un día feriado.
Esto significa que los empleados que laboren en días de descanso obligatorio recibirán una compensación equivalente a tres veces su salario diario. Además, si el día feriado coincide con un domingo, también se incluye la prima dominical, lo que incrementa aún más la remuneración.
Estas disposiciones tienen como objetivo reconocer el esfuerzo adicional de los empleados y garantizar que su trabajo en días festivos sea debidamente remunerado.
Tipos de jornadas laborales en México
Además de los días festivos, la organización del tiempo de trabajo también juega un papel fundamental. La Ley Federal del Trabajo clasifica las jornadas laborales en tres categorías principales, dependiendo del horario en que se realicen las actividades:
- Jornada diurna: Va de las 6:00 a las 20:00 horas y tiene una duración máxima de 8 horas.
- Jornada nocturna: Comprende el periodo de 20:00 a 6:00 horas, con un límite de 7 horas.
- Jornada mixta: Combina periodos diurnos y nocturnos, siempre y cuando el tiempo de trabajo nocturno no exceda las tres horas y media. Su duración máxima es de 7.5 horas.
Estas clasificaciones permiten que empleadores y trabajadores organicen sus horarios de manera eficiente, respetando los límites legales establecidos para evitar sobrecargas laborales.
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